Médicis Immobilier Neuf, pionnier dans la commercialisation de programmes immobiliers neufs en France, accompagne ses clients dans leur projet d’achat immobilier, grâce à un suivi personnalisé et une expertise reconnue.
Fort de plus de 430 partenariats promoteurs, Médicis met à disposition l’une des offres les plus complètes du marché, avec près de 3 500 résidences neuves disponibles partout en France métropolitaine et à La Réunion. Notre expertise est soutenue et représentée par nos conseillers en immobilier neuf.
Avec 4 sessions de recrutement dans l’année, appelées "Campus", Médicis recherche des conseillers de vente en immobilier neuf aux valeurs humaines fortes, avec des connaissances approfondies et un engagement sans faille dans l’accompagnement de chacun de nos clients.
Trouver la perle rare peut parfois s’avérer plus compliqué qu’on ne le pense ! Médicis Immobilier Neuf propose alors, à ses collaborateurs, un programme de cooptation en interne.
Véritable levier de recrutement, la cooptation permet à Médicis d’intégrer de nombreux profils talentueux !
Vous voulez en savoir plus sur le recrutement en cooptation chez Médicis ? Lisez la suite…
La cooptation en entreprise est une méthode de recrutement permettant de faire appel au réseau professionnel ou personnel des collaborateurs de l’entreprise. Cette technique a fait ses preuves dans le recrutement de nos conseillers en immobilier neuf, comme des collaborateurs du siège de Médicis.
Ce processus s’appuie sur une confiance mutuelle, entre les salariés Médicis et leur employeur. En effet, pour Médicis, il est important d’impliquer chaque collaborateur dans le processus de recrutement, pour dénicher et attirer des talents qualifiés.
Qui de mieux que les collaborateurs de Médicis Immobilier Neuf pour vous convaincre et parler du métier ?
Hugo T, Directeur Régional à Marseille et en région Rhône-Alpes témoigne :
“Si je coopte quelqu’un, c’est que j’y crois !“
Au travers de ces mots, Hugo transmet une idée : celle de croire en la réussite du talent qu’il invite à rejoindre Médicis, par le biais du recrutement par cooptation.
Convaincu et convaincant, Hugo T. est imprégné des valeurs de l’entreprise et croit fondamentalement en celles-ci. Emeline C., Responsable Rédaction, rejoint ce point de vue :
“Coopter, c’est sentir que l’on nous fait confiance, mais c’est aussi être imprégné et engagé dans l’entreprise.“
C’est l’engagement des collaborateurs, leurs convictions et leurs valeurs humaines qui leur donnent de véritables rôles d'ambassadeurs. Ils représentent, autant qu’ils incarnent, l’esprit de l’entreprise.
C'est ce sentiment d'appartenance qui pousse les collaborateurs Médicis à coopter, sans hésitation !
La démarche de cooptation pour le recrutement chez Médicis Immobilier Neuf rentre en parfaite adéquation avec les valeurs de l'entreprise.
En effet, chez Médicis, chaque projet immobilier neuf est envisagé comme une aventure humaine, portée par un accompagnement sur mesure. Une vision que l’on retrouve aussi dans le recrutement et la formation des collaborateurs, où chacun d'entre eux bénéficie d’un suivi et d’un soutien à chaque étape.
L’engagement est une valeur fondamentale chez Médicis : véritable ligne de conduite, il est essentiel que les conseillers soient attentifs aux attentes de leurs clients et puissent les conseiller, les informer et les rassurer, tout au long de leur parcours d'achat immobilier.
L’innovation, l’excellence ou encore le partage sont autant de valeurs partagées par Médicis. Autre atout : l’esprit d’équipe et l’entraide sont présents en agence, comme dans les services supports du siège à Lyon, pour rester alignés avec les objectifs de l'entreprise.
Pouvoir conseiller une personne de confiance de son entourage (membre de sa famille, ancien collègue de travail, connaissance, etc.) de rejoindre l’entreprise est une évidence pour beaucoup de collaborateurs. Comme le dit Hugo T. :
“L’esprit d'équipe et la culture d’entreprise sont vraiment réels chez Médicis”
Chez Médicis, le goût du challenge se conjugue avec la convivialité. En plaçant l’humain au cœur de sa stratégie, l’entreprise a créé une dynamique profitable à ses clients, comme à ses collaborateurs, jusque dans ses recrutements par cooptation.
La réussite de l’entreprise est portée par chacun de ses collaborateurs, qui peut à la fois performer seul, tout en apportant au collectif. Un argument supplémentaire pour nos candidats cooptés.
Florent F., Conseiller en Immobilier Neuf à Médicis Lyon, explique :
“Je connaissais déjà Médicis avant d’être coopté. L’image de sérieux, de challenge, mais aussi le bel esprit d’équipe et la bienveillance décrits par Hugo m’ont convaincu."
Juliette S., Conseillère Immobilière à Médicis Marseille, ajoute :
“C’était rassurant de pouvoir comprendre le quotidien, la réalité du terrain de Céline ou de Clarisse, qui sont conseillères, pour pouvoir se projeter sur le poste. Elles ont pu répondre à mes interrogations, c’était important et rassurant, surtout quand tu t'apprêtes à quitter un job, pour aller sur un autre.“
L’avantage de réaliser une cooptation, c’est aussi de pouvoir conseiller une personne qui nous ressemble, autant dans les valeurs, que dans la vision et l’exigence de son travail. Le partage d'une vision et d'un engagement, mais aussi des qualités humaines, apportent aussi une meilleure cohésion dans les équipes, ainsi que le plaisir de travailler ensemble, dans un bel esprit et dans une ambiance conviviale.
Juliette S., partage son expérience :
“Je me suis reconnue dans les valeurs du Groupe. Le côté professionnel, expert de l’immobilier, et puis les valeurs humaines, aussi ! On ressent tout de suite la bienveillance et l’entraide en arrivant en agence ! J’ai tout de suite été très bien intégrée”.
Laura C., Gestionnaire ADV (Administration des Ventes), cooptée pour un poste au sein du siège de Médicis, partage le même avis :
“C’était rassurant de connaître quelqu’un, aussi, qui travaillait chez Médicis, et en plus de ma propre famille.“
Pour les collaborateurs en poste chez Médicis Immobilier Neuf, coopter rime également avec prime. Délivrée sous conditions d'éligibilité*, cette prime de cooptation est une raison supplémentaire pour les salariés en poste, de recommander les personnes de leur entourage !
*Prime délivrée au salarié cooptant, sous conditions de validation de la période d'essai du salarié coopté.
Coopter c’est aussi être convaincu par sa propre expérience et son vécu chez Médicis.
C’est une véritable garantie pour les futurs talents, qui peuvent alors avoir une visibilité du métier, des avantages et de l’environnement de l’entreprise.
Cette démarche de recrutement par cooptation intègre ainsi des notions de confiance mutuelle. Elle crée un cercle vertueux où l’humain, la transparence et la crédibilité occupent une place centrale.
Romain V., Conseiller Immobilier Neuf à Médicis Lille, raconte :
“Avant d’arriver chez Médicis, je connaissais déjà l’équipe de Lille et Marina, car je travaillais dans la promotion immobilière. J’avais déjà une vue de l’ambiance et des échanges réguliers. C’est rassurant avant de s’engager”.
Laura C. confirme également :
“C’est aussi les récits de ma sœur, ma curiosité pour ce métier et ce domaine d’activité qui m’ont décidée !”.
Avec le temps, la cooptation devient un réflexe naturel. En s’imprégnant des valeurs de l’entreprise et en évoluant dans un cadre professionnel épanouissant, les collaborateurs portent facilement cette expérience positive. Ils la partagent autour d’eux, recommandant spontanément leur employeur.
La cooptation illustre ainsi la force de l’engagement collectif et le rayonnement d’une culture d’entreprise authentique.
Ces quelques chiffres nous montrent que la cooptation est un véritable levier de recrutement, pour trouver des talents. En mobilisant le réseau et la recommandation des collaborateurs, elle permet d’identifier rapidement des profils qualifiés et motivés.
Ce mode de recrutement facilite l’entrée du collaborateur, aussi bien dans l’entreprise, que dans l’équipe qu’il rejoint. C’est aussi une confiance mutuelle et un modèle rassurant pour le candidat.
Plus qu’une simple alternative, la cooptation combine efficacité, gain de temps et qualité d’intégration, tout en renforçant la cohésion des équipes.
Lors d’un recrutement par cooptation, Claire R., Responsable du Recrutement, reçoit le CV du talent recommandé par un de nos collaborateurs.
Il entre alors dans le processus de recrutement chez Médicis. Comme Claire l'explique :
“Les candidats cooptés ont exactement le même parcours que les candidats qui postulent par d’autres moyens. L'exigence et les questions sont les mêmes !”
L’ensemble des candidats dispose des mêmes chances d'être recruté, qu'ils postulent directement via notre site carrière ou via la cooptation.
Envie d'en savoir plus sur le processus de recrutement des conseillers en immobilier neuf chez Médicis ?
Vous êtes déjà convaincu et vous souhaitez postuler ? Consultez nos Offres d'emploi et rejoignez l'aventure Médicis Immobilier Neuf !
