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Vous envisagez une carrière dans l’immobilier neuf ? Vous êtes à la recherche d’un métier porteur de sens, d’un environnement stimulant et d’un accompagnement solide dès votre intégration ? Claire, Talent Acquisition chez Médicis Immobilier Neuf, nous ouvre les coulisses du process de recrutement des collaborateurs Médicis, dont nos conseillers en immobilier neuf, et partage ce qui rend l’aventure Médicis unique.
« Je m'appelle Claire, et je m'occupe du recrutement chez Médicis Immobilier Neuf. Je gère tous les recrutements pour le siège à Lyon, mais aussi et surtout pour nos 35 agences en France ».
Claire recrute les collaborateurs Médicis, dont les conseillers en immobilier neuf, figures clés de l’entreprise. Qu’ils soient basés à Lyon, à Toulouse, à Strasbourg, à Brest, à Lille..., ils ont tous un point commun : une formation rigoureuse et un accompagnement personnalisé dès leur arrivée.
Le recrutement des profils recherchés chez Médicis Immobilier Neuf varie en fonction des postes à pourvoir. Entre le siège social et notre trentaine d’agences, chaque poste nécessite un recrutement particulier, centralisé du côté du service que pilote Claire :
“Pour le siège, le recrutement se fait tout au long de l'année en fonction de nos besoins et pour nos conseillers commerciaux, c'est un peu différent.”
Chez Médicis, l’intégration ne se fait pas à la va-vite. Chaque année, comme le rappelle Claire, nous organisons quatre grandes sessions de recrutement et de formation :
"On a quatre sessions d'intégration par an, puisqu'on forme nos nouveaux collaborateurs lorsqu'ils intègrent Médicis."
Ces sessions sont appelées “Campus” et se déroulent aux mois de Janvier, de Mars, de Juin et de Septembre. Comme Claire l’explique, chaque Campus nécessite une grande organisation, avec un emploi du temps qui se découpe de la manière suivante :
"Nos collaborateurs commencent par deux jours en agence, deux jours pendant lesquels ils vont être en immersion avec les collaborateurs qui sont en poste. [...] En milieu de semaine, on va les faire venir à Lyon, pour la semaine et demie qui suit et là, on va les former”.
Durant cette période, les équipes dédiées se chargent de leur transmettre une formation exhaustive :
Et surtout, des rencontres inspirantes, un esprit collectif et un accueil humain. Claire ne manque pas de le rappeler :
“C'est un moment clé puisque c'est le moment où nos collaborateurs se rencontrent, créent du lien et puis le moment aussi où nos collaborateurs rencontrent les gens avec qui ils vont travailler sur le siège de Lyon”.
Chez Médicis Immobilier Neuf, pas de stress inutile ou d’interrogatoire figé. Claire nous détaille son point de vue :
"Le CV, c'est un bout de papier, c'est une carte d'identité. L'objectif d'un entretien et d'une entrevue, c'est surtout de faire connaissance. Pour moi, le but du jeu, c'est de comprendre l'histoire de la personne qui est en face de moi. C'est de comprendre ce qui a pu générer les choix qui ont été faits”.
Ainsi, le processus est centré sur l’écoute, l’échange et la transparence. L’objectif ? Comprendre les leviers qui permettront à chaque candidat de s’épanouir et de réussir durablement au sein de l’entreprise. Claire explique :
“L'idée pour moi, c'est surtout d'échanger, C'est surtout de comprendre évidemment quelles sont les compétences du candidat qui est en face de moi, mais c'est aussi de comprendre quels sont les leviers qui vont faire qu'il va pouvoir réussir chez nous. Et puis, nous, qu'est-ce qu'on va pouvoir lui apporter ? Donc, en fait, c'est du donnant-donnant”.
“Il n'y a pas que nos conseillers en immobilier neuf. On a surtout un tronc commun chez Médicis, comme toute entreprise commerciale qui se respecte [...] On a des valeurs qui sont des valeurs d’honnêteté, des valeurs de transparence, d’humilité… Et c’est ce qu’on va attendre de nos collaborateurs. C’est l’ADN profond de Médicis” - Claire, Talent Acquisition chez Médicis.
En effet, que ce soit au niveau des équipes commerciales ou des fonctions supports au siège, chaque équipe est un maillon de la chaîne de Médicis.
Le métier de conseiller commercial étant, par nature, un milieu de challenges, des compétences indispensables doivent être présentes chez les futurs candidats. Comme Claire le rappelle :
“[...] Avoir une forte capacité de vente, une forte conviction dans son métier, une capacité à accompagner le client dans l'achat de sa résidence principale ou d'un investissement immobilier. [...] Ce qu'on va attendre, c'est le sens du challenge et le sens du résultat. Et ça, c'est valable pour tout le monde".
Ce sens du challenge et cette envie de réussir sont des valeurs fortes, partagées par nos équipes, qui collaborent pour contribuer aux succès collectifs, sans oublier les réussites individuelles.
Mais au-delà des compétences, chez Médicis Immobilier Neuf, nous partageons tous les mêmes valeurs profondes :
Intégrer Médicis Immobilier Neuf, c’est :
Outre l’aspect commercial et le savoir-faire unique qui forgent notre cœur de métier, c’est l’humain qui est avant tout privilégié et ce, depuis le recrutement !
Vous avez le goût du terrain, le sens du service client et l’envie de vous dépasser ?
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