La mobilité géographique est un enjeu majeur dans la vie professionnelle d’un salarié. Que ce soit un choix personnel, une motivation d’évolution de carrière ou une nécessité liée aux besoins de l’entreprise, c’est une décision qui s’anticipe.
Chez Médicis Immobilier Neuf, nos 4 campagnes annuelles de recrutement permettent, en plus de l'entrée des nouveaux collaborateurs, d'offrir des opportunités d'évolutions professionnelles à nos Conseillers, qui peuvent les amener à changer de région, pour raisons personnelles, ou par envie de se challenger sur un nouveau secteur !
Au cœur de cet article, vous découvrirez la politique de mobilité géographique chez Médicis, grâce, entre autres, au témoignage de Meghann Banim, Responsable des agences Médicis Caen et Médicis Rouen.
Chez Médicis Immobilier Neuf, nous disposons de près de 40 agences en France métropolitaine et à La Réunion, pour permettre à nos clients, mais aussi à nos conseillers commerciaux, de disposer de bureaux facilement accessibles.
C'est grâce à cette large couverture du territoire, que les mobilités professionnelles sont possibles, chez Médicis. Un transfert d’une agence à une autre, une intégration à une agence fraîchement créée... Les opportunités sont nombreuses et variées !
Par ailleurs, chez Médicis, la mobilité géographique peut aussi amener à une évolution de carrière.
Cette évolution dans un nouvel environnement peut se faire de manière horizontale (à responsabilités équivalentes) ou verticale (promotion ou évolution hiérarchique), selon le projet de carrière du collaborateur et les besoins de l'entreprise.
Ainsi, pour Médicis Immobilier Neuf, la présence sur la majorité du territoire français permet, entre autres, d'offrir à ses collaborateurs des chances d'évoluer dans leur parcours, dans un nouveau secteur, sans se séparer de leur cadre familier d'entreprise.
C’est un échange gagnant-gagnant pour le collaborateur et pour l'employeur, qui offre une nouvelle opportunité et donne sa confiance à un talent interne, déjà imprégné des valeurs d'entreprise et prêt à relever de nouveaux défis.
Nous sommes allés à la rencontre de Meghann, aujourd’hui Responsable des agences Médicis Caen et Rouen qui a, au sein de son aventure chez Médicis, effectué plusieurs mobilités géographiques.
D'abord arrivée en tant que Conseillère en immobilier neuf à l'agence de Médicis Caen, Meghann s'est très bien intégrée à l’équipe. On lui propose ensuite la possibilité de changer d’agence, pour intégrer un nouveau secteur : l'agence Médicis Rouen.
Meghann saisit alors logiquement cette opportunité, mais propose une autre destination : Dijon. Elle raconte :
“J’étais ouverte à la mobilité. Après une première possibilité sur Rouen, j’ai proposé de partir sur un nouveau secteur : Dijon . Quelque temps plus tard, mon aventure Médicis s’est donc prolongée sur Dijon.”
Un secteur qu’elle connaît déjà, grâce à son conjoint, et qui lui permet de démarrer une toute nouvelle aventure. Celle d'une ouverture d'agence avec Médicis Immobilier Neuf :
“Dans le cadre d’une ouverture d’agence, nous partons d’une page blanche, avec des promoteurs à rencontrer, la ville à connaître... Il a fallu tout réapprendre et cela a été un défi incroyable !”
Ce nouveau défi de taille s'est accompagné d’une belle évolution pour Meghann, qui est passée au poste de Responsable d’agence de Dijon.
Afin de pouvoir répondre aux objectifs et prendre en main ce nouveau projet, Meghann a été accompagnée par les fonctions support de Médicis, situées à Lyon, mais aussi l’un de nos deux dirigeants, Didier Vitet :
“J’ai été étroitement accompagnée par Didier, avec qui nous avons démarché tous les nouveaux promoteurs locaux . Nous avons effectué les rendez-vous ensemble et il s’est rendu disponible, pour m’épauler dans la recherche de locaux."
Elle décrit un sentiment de soutien, pour bien démarrer son aventure dijonnaise :
"Au cours du développement de cette agence, je me suis sentie très soutenue par la direction et les équipes Médicis, pour avoir des bases solides et aujourd'hui, c’est une agence qui fonctionne bien, avec de belles réussites !”
Pour des raisons personnelles, Meghann fait ensuite le choix de revenir sur Caen. Une nouvelle fois, Médicis Immobilier Neuf est présent pour l’accompagner dans ce changement successif.
En parallèle de son retour à Caen, on lui confie alors, également, la responsabilité de l'agence de Rouen.
Elle évolue une nouvelle fois et devient Responsable des agences Médicis Caen et Rouen, où elle apporte aujourd’hui sa bonne humeur, son savoir-faire et toute l’expérience emmagasinée à Dijon ! Lorsqu'on lui demande si ces mobilités ont eu un impact sur son équilibre de vie, elle nous répond avec sincérité :
“Oui bien sûr, il y a eu un impact. L e temps de stabiliser les choses, mais en aucun cas négatif. Cela m’a demandé une implication importante au début et p our ma famille, quelques changements et de l’adaptation. Mais tout le monde a fini par s’y faire et trouver une belle sérénité !"
Ces mots rassurants de Meghann illustrent à nouveau que, malgré les changements personnels qui ponctuent inévitablement une carrière, elle a pu compter sur le soutien de Médicis Immobilier Neuf, de Caen à Rouen, en passant par Dijon !
Chez Médicis Immobilier Neuf, la mobilité géographique interne est non seulement possible, mais nous prenons également soin d’accompagner étroitement les collaborateurs. Le but est d’assurer la réussite professionnelle et la bonne intégration de chacun.
Pour aller plus loin, voici un récapitulatif des étapes d'une mobilité géographique chez Médicis Immobilier Neuf :
L’avantage de la mobilité géographique, chez Médicis Immobilier Neuf, est de pouvoir garder un environnement, une organisation, des habitudes et des process familiers. C’est aussi un nouveau challenge, avec une adaptation à un nouveau secteur géographique, à son marché immobilier et à une toute nouvelle équipe de conseillers motivés.
C'est un pari pour Médicis, qui accorde sa confiance au conseiller, à chaque étape de son aventure.
Pour mettre cela en place, le Responsable d’agence Médicis est présent pour guider, aider et soutenir les équipes de conseillers, qu'ils soient des nouveaux arrivants ou des collaborateurs d'expérience.
Quelle que soit leur localisation géographique, du Nord au Sud, d’Est en Ouest, toutes les agences Médicis partagent le même socle de valeurs. On y retrouve des équipes passionnées, expertes du marché de l’immobilier neuf et animées par la bienveillance, l’écoute et le sens du service client.
Cette dynamique collective s’exprime par un engagement constant : offrir à chaque acquéreur un accompagnement sur mesure et une expérience d’achat fluide, sereine et personnalisée, tout au long de son projet.
Chez Médicis Immobilier Neuf, favoriser l’évolution professionnelle de chaque talent est au cœur de nos valeurs. En encourageant la mobilité géographique et l’épanouissement individuel, nous fédérons nos équipes autour d’une ambition collective d’excellence et de croissance, tout en préservant nos valeurs humaines fondamentales.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de Médicis Immobilier Neuf ? Parcourez nos opportunités de carrière
La mobilité géographique désigne un changement de lieu de travail pouvant entraîner un déménagement ou un changement de bassin de vie. Elle peut être choisie par le salarié ou proposée par l’employeur, au sein de la même entreprise ou à l’occasion d’un nouvel emploi.
La mobilité géographique permet d’accéder à davantage d’opportunités professionnelles, d’évoluer dans son entreprise, de changer de cadre de vie ou de se rapprocher d’un territoire plus attractif. Elle peut également faciliter une promotion, une reconversion ou l’accès à un poste difficilement disponible dans sa région actuelle.
Il est conseillé d’en parler directement à son manager ou au service des Ressources Humaines, en précisant la zone géographique recherchée, les motivations et les éventuels postes visés. La demande peut ensuite être formalisée par écrit.
Il convient également de vérifier son contrat de travail, sa convention collective et les accords de l’entreprise. Une clause de mobilité peut déjà prévoir les conditions dans lesquelles le lieu de travail peut évoluer.
On distingue généralement trois grandes formes de mobilités géographiques / professionnelles :
Ces différentes formes peuvent se combiner : un salarié peut, par exemple, obtenir une promotion, tout en changeant de région.
L’intégrité, la performance collective, l’audace, la compréhension, le plaisir dans le travail, la résilience et le professionnalisme, sont autant de valeurs communes que portent chacun de nos Conseillers en immobilier neuf, dans nos 40 agences Médicis en France et à la Réunion, sans compter les services support du siège.
Vous vous reconnaissez dans ces valeurs et cet ADN ? Vous souhaitez intégrer une entreprise à l’écoute des besoins de mobilité de ses collaborateurs ?
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