Depuis 2005, Médicis Immobilier Neuf affirme son rôle d'acteur majeur en immobilier neuf en France. Portés par un positionnement différenciant et des valeurs authentiques, nous nous engageons aux côtés de nos clients pour concrétiser leurs projets. Appuyés par un réseau de plus de 400 partenaires promoteurs immobiliers, nous proposons une sélection de programmes neufs, incluant maisons et appartements, en résidence principale ou en investissement locatif.
Afin de contribuer à la croissance et au développement des équipes, Médicis Immobilier Neuf organise 4 sessions de recrutement dans l’année, appelées "Campus".
Vous êtes intéressés ? Découvrez le processus de recrutement de Médicis Immobilier Neuf et profitez de conseils avisés pour démarrer votre parcours d'intégration, clés en main !
De manière à simplifier la procédure de recrutement, l’ensemble de nos offres d’emplois sont diffusées sur les principaux sites de recrutement (job boards), tels que Indeed, LinkedIn... et bien d'autres.
Nous publions également les offres d’emploi sur le site de Recrutement de Médicis, de quoi candidater facilement.
Nos Chargées de Recrutement étudient chacune des candidatures reçues.
Dans un premier temps, si votre CV retient leur attention, vous recevez un premier appel qui permettra de confirmer vos motivations et votre bonne compréhension de votre futur cadre de travail.
Dans un second temps, les Chargées de Recrutement prennent rendez-vous avec vous pour un entretien d'embauche complet, qui aura pour objectif de comprendre votre parcours et vos motivations. C’est le moment de s’assurer ensemble que les attentes de chacun puissent être satisfaites.
Suite à cela et si tous les feux sont au vert, elles vous proposent de réaliser un test de personnalité. Dans le même temps, un entretien présentiel est programmé avec le Responsable d’Agence ou le Directeur Régional.
Nous prenons en compte l’ensemble des candidatures que nous recevons. De fait, les candidats reçoivent tous un mail d’information, que la réponse soit positive ou négative. Ce, dans une démarche transparente quant au processus de Recrutement.
Nous vous proposons de rencontrer le Responsable d’Agence et / ou le Directeur Régional sur votre futur lieu de travail. C’est l’occasion pour vous d’exposer à nouveau vos motivations et vos attentes, mais également, de découvrir le contexte de l’agence que vous convoitez : collaborateurs, organisation quotidienne, objectifs, environnement de travail,...
Cet entretien permet au Responsable d'Agence de valider vos compétences et de préparer, avec vous, votre avenir en tant que Conseiller en immobilier neuf.
Cet échange est essentiel ! ll vous permet de vous projeter dans votre futur cadre professionnel, dans un climat de confiance, pour une aventure riche en relations humaines.
Après concertation entre la Chargée de Recrutement et le Responsable d'Agence, la décision finale est prise, de valider ou non votre candidature.
Si la réponse est positive, c'est le service des Ressources Humaines qui prend le relais, dans le but de fiabiliser et de sécuriser la collaboration avec vous.
Notre service des Ressources Humaines vous transmet un mail de bienvenue, accompagné d’une promesse d’embauche. Il s’agit là d’un engagement ferme de la part de Médicis Immobilier Neuf envers ses futurs collaborateurs.
C'est à ce moment que les éléments et les pièces nécessaires vous sont demandés, pour mettre en place le contrat de travail.
Notre service Logistique prend enfin contact avec vous, pour vous transmettre les informations essentielles, ainsi que les modalités de formation initiale et d’accueil au siège de Médicis, à Lyon.
Il s’agit de toute la partie logistique avec la réservation de train, d’hôtel, et les modalités de formation.
Vient ensuite le campus à Lyon, qui vous prépare au mieux pour la réalisation de belles ventes sur le terrain.
Nous rejoindre, c’est s’investir sur un métier orienté vers le résultat, mais aussi sur l’accompagnement client.
Vous guidez et orientez les futurs propriétaires, dans le choix de leur logement neuf, dans le montage financier de leur projet, ainsi que dans la constitution du dossier de vente.
Depuis 20 ans, la force de Médicis Immobilier Neuf réside dans la proximité instaurée avec les clients, mais aussi avec tous les partenaires promoteurs.
C’est aujourd’hui une offre de plus de 3500 programmes neufs dont disposent nos conseillers en agence, pour trouver la perle rare à chaque client Médicis.
Nous avons construit notre cœur de métier autour de valeurs de dépassement de soi, d’engagement, mais aussi de respect de nos clients et de nos partenaires.
Nous partageons une culture d’entreprise tournée vers l’humain et la convivialité, pour œuvrer ensemble vers le même objectif. Nous recherchons donc des candidats qui se retrouvent dans ces valeurs et qui les partagent.
Nos conseillers en immobilier neuf, au sein des 35 agences Médicis en France, démarrent leur aventure par une session de formation, suivie d’un accompagnement sur mesure. Le tout avec des outils de travail efficaces et des équipes au Siège qui les soutiennent.
Vous vous sentez en phase avec les valeurs Médicis ? Vous possédez les compétences techniques nécessaires et êtes prêts à venir rencontrer nos équipes ? Des Chargées de Recrutement aux Ressources Humaines, en passant par les Responsables d'Agences, Directeurs Régionaux et Services Supports, les équipes de Médicis Immobilier Neuf vous accompagnent dès votre intégration !
Rendez-vous dans la rubrique Nos Offres d’emploi pour les découvrir, en savoir plus et déposer votre candidature !
Choisissez Médicis et faites l’expérience d’une aventure humaine, où le challenge, la réussite et l’évolution rythment chaque étape de votre parcours !
