Médicis Immobilier Neuf est une entreprise engagée dans les thématiques de diversité et d’égalité des chances. Pour cela, nous nous assurons de l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail. Grâce à des actions concrètes, nous accompagnons nos travailleurs handicapés de manière efficace et savons adapter nos postes de travail pour favoriser une insertion professionnelle idéale.
Médicis Immobilier Neuf fait de l’accessibilité un atout majeur de sa politique interne. Nous proposons un environnement de travail adapté, quelle que soit la problématique encourue. De plus, les équipes sont soudées pour apporter une notion d’écoute, de compréhension et de non jugement / non-discrimination concernant le handicap.
Cette démarche commence par un échange bienveillant et est guidée par un principe fondamental : celui de la liberté pour chaque collaborateur en situation de handicap de décider s’il souhaite, ou non, en informer l’entreprise.
L’objectif de Médicis est d’instaurer un véritable lien de confiance entre notre équipe des Ressources humaines et le collaborateur. Ainsi, il sera possible de proposer un accompagnement adapté, le tout de manière confidentielle.
Médicis Immobilier Neuf adopte une politique de recrutement ouverte à tous les profils. Nous veillons à ce que chaque candidat bénéficie des mêmes chances d’intégration et d’évolution au sein des équipes, et ce, qu'importe leur handicap.
La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est un statut qui fait suite à une décision de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées). Celui-ci permet à un travailleur en situation de handicap de bénéficier d'un certain nombre de mesures, pour faciliter son emploi au quotidien.
Afin de garantir un cadre inclusif et favoriser l’insertion dans le monde du travail, Médicis encourage la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Cette dernière permet de garantir une meilleure prise en compte des besoins des collaborateurs.
Lors de l’embauche, une visite médicale est systématiquement réalisée afin d’évaluer les éventuelles problématiques liées au handicap au travail. Si le travailleur rencontre des contraintes, il bénéficiera d’une visite renforcée afin de s’assurer que le poste et que les locaux sont adaptés.
Ainsi, grâce à l’écoute des besoins et la communication transparente entre le service de Ressources humaines et le collaborateur, Médicis fait en sorte que les conditions de travail soient optimales.
En fonction des besoins, des solutions sont mises en œuvre par Médicis !
Chez Médicis, chaque collaborateur en situation de handicap peut bénéficier de certains aménagements et mesures spécifiques pour répondre à ses besoins :
Grâce à ces différentes adaptations des postes de travail, nous assurons un cadre optimal, afin de donner la chance à chacun d’évoluer sereinement au sein de l’entreprise.
Chez Médicis Immobilier Neuf, les actions de sensibilisation auprès des équipes font partie intégrante de l’inclusion dans l’entreprise. Des actions sont notamment menées pour informer, mais aussi engager l’ensemble des collaborateurs sur la thématique du handicap au travail, que ce soit au siège ou dans les agences.
Des publications sont diffusées sur le réseau social interne, abordant notamment les sujets comme le handicap invisible ou encore la semaine du handicap.
Des témoignages de collaborateurs en situation de handicap sont également mis en lumière en interne, afin qu’ils puissent prendre la parole et partager leur expérience. Ces formats permettent une meilleure compréhension, ainsi qu’une meilleure inclusivité.
Par ce biais, deux collaboratrices ont témoigné, exposant les aménagements mis en place depuis leur arrivée. Ainsi, elles valorisent les solutions qui permettent à chacun de travailler dans les meilleures conditions chez Médicis.
Des supports d’affichage sont également à disposition dans les espaces communs. Ces derniers rappellent les réflexes à adopter et les dispositifs existants, afin d’accompagner les personnes en situation de handicap, au sein de l’entreprise.
Pour accentuer son engagement, Médicis Immobilier Neuf n'a pas hésité à se lancer dans la cause, en collaborant avec l’Arpejeh : une association qui accompagne les jeunes en situation de handicap au travail. Annuellement, des actions sont mises en place pour aider ces jeunes dans leur insertion professionnelle.
Ces derniers ont l’opportunité de découvrir le monde professionnel à travers différents ateliers avec les équipes du siège de Médicis :
Cette collaboration entre Médicis et l’Arpejeh a permis d’agir pour l’insertion des jeunes en situation de handicap, et de leur donner des perspectives d’avenir plus concrètes !
Vous vous reconnaissez dans les valeurs de Médicis et êtes prêts à vous lancer dans l’aventure ? Découvrez nos offres d’emploi et n’attendez plus avant de déposer votre candidature !
